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Publié le 14/10/2025 Occitanie
France Travail et la Dares ont élaboré un dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Cette approche se fonde sur un indicateur composite de tension et six indicateurs complémentaires, permettant chacun d'éclairer les facteurs à l'origine des tensions et d'identifier la pluralité des situations selon les métiers et les territoires. Cette étude dresse ainsi un portrait des tensions régionales au niveau famille de métiers.
Publié le 13/10/2025 Occitanie
France Travail et la Dares ont élaboré un dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Cette approche se fonde sur un indicateur composite de tension et sept indicateurs complémentaires, permettant chacun d'éclairer les facteurs à l'origine des tensions et d'identifier la pluralité des situations selon les métiers et les territoires. Cette étude dresse ainsi un portrait des tensions régionales mais également au niveau des départements et des bassins d emploi.
Publié le 01/10/2025 Occitanie
Cette collection propose des diagnostics territoriaux déclinés sur les 13 départements et les 37 comités locaux pour l'emploi de la région Occitanie. Elle vous apporte des repères clés et des éléments d analyse sur l emploi, les recrutements, les difficultés à recruter ou être recruté. L ensemble de ces informations contribuent à identifier les principales problématiques du marché du travail pour chacun des territoires de la région.
Publié le 22/07/2025 Occitanie
Cette infographie met en évidence les principaux résultats du bilan annuel du marché du travail, publication réalisée conjointement par la DREETS et France Travail.
Publié le 22/07/2025 Occitanie
Réalisée conjointement par la DREETS et France Travail, cette publication permet d'appréhender les principales évolutions du fonctionnement du marché du travail régional et les caractéristiques de ces composantes essentielles que sont la demande et l'offre d'emploi. Elle reprend également les principaux dispositifs d'intervention de l'Etat en faveur du marché du travail.
