OBSERVATOIRE
RÉGIONAL DE L'EMPLOI
RÉGIONAL DE L'EMPLOI
OCCITANIE
Vous trouverez sur cet espace, l'ensemble des travaux réalisés par les services Statistiques, Études et Évaluations de Pôle emploi Occitanie. Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension de l'emploi et du marché du travail sur les 13 départements et 44 bassins d’emploi de la région.
Vous avez la possibilité de rechercher les informations selon différentes approches :
L’approche thématique propose, au travers du bandeau horizontal situé en haut de page, de sélectionner trois axes :
- Le thème Contexte économique décline l’analyse des tendances régionales par le biais de plusieurs indicateurs : demande et offre d’emploi, emploi salarié, intérim,…
il permet également de mieux appréhender le marché du travail à travers différentes approches : territoriales et sectorielles.
- Le thème Recrutements et reprises d'emploi décrit plus spécifiquement les reprises d'emploi des demandeurs d'emploi et les besoins en main-d’œuvre des entreprises en privilégiant l’étude des métiers
- Le thème Marché du travail permet de prendre connaissance de la demande d’emploi et de l'offre d'emploi pour la région ainsi que pour d'autres zonages (départements, bassins, zonages spécifiques).
- Le thème Sources et partenariats explicite les concepts et les indicateurs utilisés dans les différents documents du site et donne accès aux diverses études réalisées en collaboration avec d'autres partenaires
La recherche géographique au travers du bandeau vertical (à droite) vous permet d’orienter votre recherche sur des déclinaisons géographiques standards (région, départements, bassins d'emploi) ou bien spécifiques (zonages à façon).
Le bouton Effectuez une recherche ciblée combine la recherche thématique et la recherche géographique. Cette partie permet également de visualiser sur une même page l’ensemble des collections disponibles sur le site.
Le bouton Accès aux données détaillées vous permet d’élargir vos recherches à l’ensemble des statistiques et analyses nationales produites par Pôle emploi.
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Date de publication : 19/04/2019
Cette étude s attache à définir les tensions en Occitanie au travers d un indicateur composite utilisant les offres d emploi annulées faute de candidats, les difficultés de recrutement, le ratio offre/demande et les reprises d emploi. Elle dresse un portrait des tensions régionales mais également au niveau des bassins d emploi. ...
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Date de publication : 16/04/2019
Comment a évolué le profil des demandeurs d emploi ces 20 dernières années ? Cette étude décrit les principaux changements survenus entre fin 1998 et fin 2017. ...
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Date de publication : 16/04/2019
Chaque fin d'année, Pôle emploi sollicite les entreprises de la région dans le but de connaître leurs Besoins en Main d'Oeuvre pour l'année à venir. Les établissements ont été interrogés afin de connaitre les métiers recherchés dans les différents bassins d'emploi de la région et de caractériser les difficultés ou la saisonnalité de certains projets de recrutement. Cette publication synthétise les principaux résultats pour la région. ...
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Les besoins en main-d oeuvre continuent de progresser avec près de 255 900 embauches potentielles, soit une hausse annuelle de 13,4%. La part d entreprises qui envisagent de réaliser au moins une embauche est également en progression, elle passe de 28% en 2018 à 29% en 2019. Les services apparaissent comme étant le premier secteur recruteur avec six projets de recrutement sur dix. L enquête révèle également que le caractère saisonnier est plus marqué en Occitanie qu en France (46% contre 34% au national) du fait notamment d activités agricoles ou touristiques plus développées. Toutefois, la proportion d embauches saisonnières diminue de 2,8 points au regard de l année précédente. Les entreprises anticipent davantage de difficultés à embaucher dans un contexte de hausse de projets de recrutement. La part de projets présumés difficiles s établit à 45% en 2019 contre 37% l an passé. Le métier d aide à domicile et aide-ménagère apparaît comme le premier métier non saisonnier présentant les plus fortes difficultés de recrutement suivi des conducteurs routiers, des employés de maison et des ingénieurs et cadres d étude.
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