OBSERVATOIRE
RÉGIONAL DE L'EMPLOI
RÉGIONAL DE L'EMPLOI
OCCITANIE
Vous trouverez sur cet espace, l'ensemble des travaux réalisés par les services Statistiques, Études et Évaluations de Pôle emploi Occitanie. Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension de l'emploi et du marché du travail sur les 13 départements et 44 bassins d’emploi de la région.
Vous avez la possibilité de rechercher les informations selon différentes approches :
L’approche thématique propose, au travers du bandeau horizontal situé en haut de page, de sélectionner trois axes :
- Le thème Contexte économique décline l’analyse des tendances régionales par le biais de plusieurs indicateurs : demande et offre d’emploi, emploi salarié, intérim,…
il permet également de mieux appréhender le marché du travail à travers différentes approches : territoriales et sectorielles.
- Le thème Recrutements et reprises d'emploi décrit plus spécifiquement les reprises d'emploi des demandeurs d'emploi et les besoins en main-d’œuvre des entreprises en privilégiant l’étude des métiers
- Le thème Marché du travail permet de prendre connaissance de la demande d’emploi et de l'offre d'emploi pour la région ainsi que pour d'autres zonages (départements, bassins, zonages spécifiques).
- Le thème Sources et partenariats explicite les concepts et les indicateurs utilisés dans les différents documents du site et donne accès aux diverses études réalisées en collaboration avec d'autres partenaires
La recherche géographique au travers du bandeau vertical (à droite) vous permet d’orienter votre recherche sur des déclinaisons géographiques standards (région, départements, bassins d'emploi) ou bien spécifiques (zonages à façon).
Le bouton Effectuez une recherche ciblée combine la recherche thématique et la recherche géographique. Cette partie permet également de visualiser sur une même page l’ensemble des collections disponibles sur le site.
Le bouton Accès aux données détaillées vous permet d’élargir vos recherches à l’ensemble des statistiques et analyses nationales produites par Pôle emploi.
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Date de publication : 06/12/2019
Dans une région aussi vaste que l Occitanie, la mobilité géographique est une des composantes de la recherche d emploi. Même si la mobilité d un demandeur d emploi procure davantage d opportunités de retrouver un emploi, celle-ci se confronte régulièrement à des problématiques personnelles. En Occitanie, 44% des demandeurs d emploi envisagent de se déplacer à moins d une heure de leur commune de résidence pour retrouver un emploi. Cependant, cette mobilité est différente selon les profils. Ainsi, les cadres ou les plus qualifiés se déclarent plus mobiles que la moyenne. Les rémunérations auxquelles peuvent prétendre ces publics peuvent constituer une source de motivation à une mobilité géographique plus importante. A l inverse, les demandeurs d emploi peu ou pas diplômés et les bénéficiaires de minimas sociaux envisagent moins de se déplacer loin de leur domicile. ...
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Date de publication : 06/12/2019
Cette collection propose une approche conjoncturelle de la situation du marché du travail en Occitanie ainsi que dans les départements qui la composent. Elle reprend les tendances sur les dernières années pour l'emploi salarié par grand secteur, l'intérim, l'offre et la demande d'emploi. Elle détaille ainsi les caractéristiques des demandeurs d'emploi (âge, sexe, ancienneté d'inscription, ...) et revient sur les notions de durée de chômage et de reprises d'emploi. ...
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Date de publication : 19/11/2019
Ce tableau décrit les caractéristiques des demandeurs d'emploi de moins de vingt-six ans. Il permet d'appréhender la situation de ce public spécifique au regard de l'emploi en le comparant avec l'ensemble des demandeurs d'emploi du territoire. Le niveau de formation, la qualification, le sexe, l'âge, l'handicap, l'ancienneté d'inscription ou encore les métiers recherchés constituent ainsi des indications précieuses pour l'accompagnement de ce public vers le retour à l'emploi. ...
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Cette étude vient illustrer les transformations du marché du travail dans un contexte où les contrats courts sont plus nombreux que par le passé et les carrières professionnelles sont moins linéaires qu auparavant. Ces situations peuvent se traduire pour les demandeurs d emploi par une alternance de périodes de chômage, d activité, de formation ou prendre la forme d une création d entreprise. Ce sont ces différentes trajectoires qui sont analysées dans cette publication.
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